La performance des employés peut être perturbée en raison de la dépression, c'est le rôle de l'entreprise

La performance des employés dans la réalisation du projet est un atout pour l'entreprise et contribue plus ou moins à la réputation de l'entreprise dans le monde des affaires. Pour y parvenir, les salariés doivent souvent se battre bec et ongles pour répondre aux attentes des patrons et des hauts fonctionnaires ainsi que du stress à la maison.

Ironiquement, la santé mentale des travailleurs est souvent négligée. On peut voir combien de bureaux permettent aux employés de prendre un «congé de maladie» pour se remettre du stress - croyez-moi, vous pouvez toujours compter les doigts d'une main. Même s'il est important pour les fonctionnaires et les superviseurs de connaître et d'être conscients des signes de dépression montrés par les employés afin qu'ils puissent agir immédiatement pour fournir une aide appropriée.

Un stress ingérable au bureau peut entraîner une dépression clinique ou l'aggraver, ce qui, avec le temps, peut nuire à la performance des employés et à la crédibilité de l'entreprise à long terme.

Les employés hésitent à demander un traitement lié à leur santé mentale par crainte de la mauvaise stigmatisation à laquelle ils sont confrontés

Les Indonésiens pensent encore que les troubles mentaux ne sont que des maladies dont souffrent les patients de l'hôpital psychiatrique. En fait, les troubles mentaux peuvent attaquer n'importe qui, y compris nous-mêmes et nos proches. Les troubles mentaux ne sont pas non plus toujours «fous», aka la schizophrénie, et peuvent apparaître sous d'autres formes, comme la dépression et les troubles anxieux.

La réticence des employés à se faire soigner peut également provenir du stigmate selon lequel la maladie mentale ne peut être guérie. Il y a aussi beaucoup de gens qui ne sont pas conscients ou même dissimulent leurs symptômes de dépression parce qu'ils ont honte d'être considérés comme faibles, n'ont pas de mentalité d'acier. En fait, les troubles mentaux peuvent être complètement guéris s'ils sont détectés tôt et traités de manière appropriée.

D'un autre côté, un accès limité à la santé peut entraver le diagnostic et le traitement. Bien que le gouvernement ait en fait aidé les citoyens indonésiens à consulter un médecin sur les symptômes de la dépression en utilisant le BPJS, tous les puskesmas et hôpitaux de référence ne disposent pas d'un psychologue. C'est ce qui fait que les employés semblent avoir les mains liées, ils ne savent pas où chercher du soutien. C'est là que l entreprise a le devoir d intervenir pour assurer la santé et la performance des salariés.

Quels sont les signes et caractéristiques de la dépression chez les employés?

Les signes de dépression sont beaucoup plus compliqués que les symptômes de stress. L'apparition peut être graduelle et persistante, ce qui rend difficile de vraiment savoir quand la dépression a frappé pour la première fois. Voici divers symptômes de dépression qui surviennent habituellement.

Les employés perdent leur motivation au travail

Les symptômes classiques de la dépression sont généralement caractérisés par une perte d'enthousiasme et de motivation, une mauvaise humeur constante et une diminution de l'énergie et de l'endurance pour l'activité. Pour les patrons ou les patrons, essayez de voir si vos employés sont soudainement improductifs ou enthousiastes à propos de la tâche assignée? Si tel est le cas, cela pourrait être l'un des premiers signes de dépression à surveiller.

La productivité est réduite

La dépression peut amener une personne à avoir des difficultés à se concentrer et à se souvenir, à prendre des décisions, tout en ayant des pensées négatives, notamment de l'irritabilité, de la colère et de l'irritation. Si les employés commencent toujours à partir date limite que les supérieurs donnent à faire les choses avec insouciance au travail, surtout si cela ne s'est jamais produit auparavant, cela ne fait jamais de mal d'essayer atteindre à l'employé et demandez-lui son état.

Éloignez-vous soudainement

La dépression en général peut également être caractérisée par le retrait des cercles sociaux et familiaux et par un sentiment de tristesse toujours comme s'il n'y avait pas d'espoir. Avez-vous vu ou reçu des rapports selon lesquels l'un de vos employés a soudainement cessé de traiter avec des collègues et préfère être seul tout le temps?

Absence

Les dirigeants, patrons ou chefs d'entreprise doivent commencer à être vigilants lorsque les employés commencent à s'absenter pendant des jours pour cause de maladie ou peut-être même sans raisons particulières. La dépression peut rendre difficile pour une personne de mener à bien ses activités quotidiennes car elle est toujours remplie de sentiments de misère, de tristesse et de désespoir. La dépression amène également une personne à perdre tout intérêt pour les choses dont elle jouissait auparavant. L'absence du travail peut également indiquer qu'il pense ou tente de se suicider en raison de sa dépression.

Alors, comment le patron peut-il aider les employés déprimés?

Malheureusement, la dépression peut parfois être confondue avec de la paresse ou une mauvaise éthique de travail. C'est pourquoi de nombreux employés choisissent de ne pas parler de leur santé mentale de peur d'être étiquetés «fous» et de perdre leur emploi.

Si tel est le cas, le patron ou d'autres collègues peuvent réduire les risques pour la santé mentale en suivant les étapes ci-dessous:

Créez un environnement ouvert

Essayez d'amener les travailleurs à parler de leur stress, de leur anxiété ou de leur dépression. Créer une culture de soutien mutuel, où les employés comprennent qu'ils ne sont pas seuls à faire face à des problèmes.

Respectez leur confidentialité

Lorsque les employés s'ouvrent pour parler des problèmes auxquels ils sont actuellement confrontés, vous devez vous rappeler que les informations sur la santé mentale sont très sensibles. Ne transmettez pas d'informations à d'autres personnes à moins qu'elles ne leur en donnent la permission, car elles vous ont fait confiance pour les garder secrètes.

Ne faites pas encore d'hypothèses

Après cela, essayez de ne pas influencer ou de faire des hypothèses après avoir signalé le problème. La raison en est que de nombreuses personnes déprimées sont encore capables de gérer leur état et de s'acquitter correctement de leur rôle. Demandez plutôt comment vous pouvez aider et explorez les options pour faciliter leur travail.

Offrez des options de travail flexibles

Si vos employés sont déprimés, vous pouvez leur offrir des options de travail flexibles. Laissez-les travailler à domicile, faire une sieste ou proposer de travailler moins d'heures pendant un certain temps. Vous pouvez également leur permettre de prendre un congé de maladie temporaire sous prétexte d'améliorer leur santé mentale afin que les performances des employés s'améliorent une fois de retour au travail.